Bac Général
Centre d’examen : Centres Etrangers Afrique
Matière : Spécialité Sciences Economiques et Sociales (SES)
Année : 2023
Session : Normale
Durée de l’épreuve : 4 heures
Repère de l’épreuve : 23-SESJ1G11
L’usage de la calculatrice et du dictionnaire n’est pas autorisé
Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire :
Comment peut-on expliquer le chômage structurel ?
Documents :
Document 1 : Dans la ville de Seattle, le salaire minimum horaire est passé de 9,47$ à 11$ en 2015, puis à 13$ en 2016. Une étude a montré que la deuxième vague de hausse (le passage à 13$) a réduit les heures travaillées dans les emplois à bas salaires d’environ 9 %, tandis que la première vague aurait eu des effets négligeables.
Document 2 : Indicateur de la protection de l’emploi et taux de chômage en 2019
Document 3 : Taux de chômage (en %) dans quelques départements français au 4e trimestre 2021 (données provisoires)
Document 4 : Difficultés de recrutement des entreprises en France selon le secteur (en % des entreprises)
Épreuve composée :
Première partie : Mobilisation des connaissances (4 points)
Expliquez le paradoxe de l’action collective.
Deuxième partie : Étude d’un document (6 points)
Répartition des importations et des exportations françaises et allemandes de véhicules par gamme en % du total des exportations ou des importations de la filière, moyenne 2015-2017
Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire (10 points)
Sujet : À l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous
montrerez qu’une société plus mobile n’est pas nécessairement plus fluide.
Document 1 : Depuis une vingtaine d’années, l’essentiel de la recherche internationale sur la mobilité sociale intergénérationnelle s’est orienté vers l’analyse de la fluidité sociale. En effet, lorsqu’il y a brusquement, pour une génération donnée, une croissance de la proportion des cadres (changement structurel), une proportion croissante d’enfants des professions intermédiaires, voire de ceux d’employés et d’ouvriers, vont bénéficier de cette aspiration vers le haut ; mais au même moment, les enfants de cadres, qui ont plus de places disponibles de cadres, auront moins de risques de déclassement.
Document 2 : Décomposition de la mobilité sociale observée des femmes (âgées de 35 à 59 ans) par rapport à leur mère, de 1977 à 2015 (en %)
Document 3 : Évolution de la fluidité sociale entre les cadres et les professions intermédiaires entre 1977 et 2015